Статьи автора » Юрий Проскуряков

19/01/2006

Кризис управления и операторы

Короткая заметка про кадры для управления в государстве и бизнесе В условиях прогрессирующего кризиса управления в России все больше и больше людей подключается к поискам рецептов выхода. В этих условиях, безусловно, делаются попытки проанализировать причины кризиса и здесь не существует единого мнения и вряд ли появится единый взгляд на эту проблематику. Упрощение взглядов на причины кризиса - не есть лучший рецепт, но тем не менее попробуем выделить наиболее явные причины. Их , на наш взгляд – две.­ (Читать далее...)


20/07/2005

Будущее розничного рынка страхования жизни в России

Сегодня все чаще приходится сталкиваться с прогнозами по поводу будущего рынка страхования жизни в России. Этот рынок становится все более интересным в ряду макроэкономических задач, стоящих перед государством. Деньги населения пока задействованы только на потребительских рынках, а без участия этих денег в долгосрочных инвестиционных проектах не приходится говорить о возможном стабильном существовании общества. Обратиться к данной тематике заставляет и то, что подавляющее большинство крупных российских страховщиков либо уже создали отдельные компании по страхованию жизни, либо находятся в процессе создания этого бизнеса. ­ (Читать далее...)


18/02/2005

Операторы культуры и их влияние на развитие бизнеса и общества

При анализе состояния большинства бизнесов основное внимание сегодня уделяется внешним факторам взаимодействия бизнеса с окружающей средой и, в меньшей степени, анализируются культурологические характеристики управляющих менеджеров. Предметом нашего рассмотрения являются именно эти характеристики, так как понимание устройства культурологии менеджера (далее используется термин «оператор»), дает возможность строить прогнозы как текущих событий, так и будущего развития изучаемого бизнеса. Нам кажется рациональным применить проекцию более общих культурологических исследований на сферу бизнеса, изучаемую нами, как на примере предприятий России, так и привлекая зарубежный опыт­ (Читать далее...)


11/12/2004

Взаимоотношения персонала страховых компаний
(итоги социологического исследования менеджмента страховых компаний)

При развитии большинства бизнесов по всему миру в последнее время отчетливо прослеживается тенденция к обособлению и выделению структурных подразделений бизнесов в самостоятельные компании. Эта концепция активно обсуждается как сторонниками вертикального построения бизнеса, так и сторонниками горизонтальной структуризации. Международный опыт свидетельствует, что любая крупная международная компания представляет из себя на сегодняшний день целую группу компаний, каждая из которых специализируется на отдельном бизнес направлении, имеет достаточную степень самостоятельности и объединяется с материнской компанией как правило уставным капиталом. Без подобной диверсификации любой бизнес на определенном этапе становится не только трудно, но и практически НЕ управляемым. Попытки все и вся контролировать из одного центра приводят к уходу сильных и самостоятельных менеджеров, то есть противоречат интересам этих самых менеджеров. В тоже самое время на начальном этапе построения бизнеса вертикальная структура имеет ряд управленческих преимуществ для более оперативного реагирования на изменяющиеся условия внешней среды.­ (Читать далее...)